서한그룹

신입사원 교육

서한그룹은 입사 후 4주간 신입 사원 교육을 통하여 서한人으로서 갖추어야 할 자질과 기본 소양을 배우게 됩니다.

그룹 입문 교육 (1주)

그룹 소개, 현황, 경영 방침, 각 팀의 업무 내용 등을 통해 전반적인 그룹 현황을 이해
현장 실습 (2주)

그룹 계열사 견학 및 현장에서의 제품 생산을 실습, 제품과 공정에 대한 이해와 계열사의 주요 업무 파악
사회 위탁 교육 (3주)

외부 전문 기관의 교육을 통하여 본격적인 서한人으로 태어납니다.

주요 교육과정

신입사원 입문교육

치열한 취업의 관문을 통과하고 우리 서한그룹에 입사한 신입사원들이 회사에 안정적으로 적응할 수 있도록 입사 후 약 1년간 신규 입사자 육성 체계에 기반한 다양한 성장 기회들을 제공하고 있습니다.

승진자 교육

직원들이 자기개발의 현 수준을 스스로 진단하고 미루는 습관을 이겨 지속적으로 자기개발을 할 수 있는 내면의 시스템을 구축하는 교육과정을 기획하고 진행합니다.

직무 전문가 양성교육

서한그룹의 모든 임직원은 체계적인 직무역량진단을 통하여 스스로 성장 계획을 세울 수 있습니다.

온라인 교육

정형화된 획일적 교육 과정, 연수원 등 획일화된 교육 장소, 강사를 이용한 일방적 수업 형식 전달, 교육과 업무가 분리된 ‘교육을 위한 교육’ 등을 축소 또는 중단하는 추세로 언제 어디서든 실시간으로 접근 가능한 다양한 비대면 매체를 활용할 수 있습니다.

직급별 리더십 교육

리더의 성장단계에 따라 집중해야 하는 영역을 개인영역에서 출발하여 관계영역, 업무영역으로의 성장을 거쳐 최종적으로 조직 영역으로 성장해 나갈 수 있도록 합니다.

도서교육

도서지원을 통한 복리후생, 독서를 통한 역량 개발, 업무능력향상, 자기계발의 교육(HR)적인 효율성을 목표로 합니다.

보안교육

사내보안규정에는 보안책임자와 보안관리자의 임무를 비롯하여 문서 보안, 통신 및 컴퓨터 보안 등에 관한 규정을 상세히 하며 또한 보안, 보안교육, 보안사고 처리 등의 내용을 구체적으로 교육합니다.

법정교육

성희롱 예방교육, 산업안전 보건교육, 개인정보 보호교육, 직장내 장애인 인식개선교육 등 법정 의무교육을 전문 강사를 초빙하여 시행합니다.

상시 학습지원

S-OJT

체계적 현장직무교육이란 뜻을 가진 S-OJT는 숙련된 직원이 새롭게 입사한 직원들의 역량개발을 위해 근무현장 또는 유사한 장소에서 시행하는 교육 프로그램입니다. 일반 강의와는 달리 직원들의 자발적인 필요에 의해서 진행되는 것이 특징입니다. S-OJT는 직무OJT, 벤치마킹, 화상교육(webinar), 재능기부의 형태로 구분되며, 만족도를 조사 결과를 바탕으로 정규과정으로의 학습기회로 확대됩니다.

사외 직무 교육 지원

외부 기관을 통한 직무관련 교육뿐만 아니라, 데이터/기술/서비스/심리/교육/정신건강 등 각종 세미나를 직접 개최, 안내하여 참석을 지원합니다. 직접 개최한 세미나 및 주요 교육 영상들의 경우 사내 경험공유 플랫폼(SHARE)을 통해 언제든지 시청할 수 있습니다.

직무자격증 취득 지원

임직원이 직무와 관련된 자격증 취득에 필요한 강의 등록비용, 교재비, 시험응시료 등을 지원합니다. 임직원들의 자기 주도적인 역량개발 및 전문지식 습득기회를 부여하는데 목적이 있습니다.

어학 교육 지원

비즈니스 환경이 점차 글로벌화 됨에 따라 직원의 글로벌 역량 향상을 위해 회사와 연계된 전문업체의 어학강사가 직접 회사로 찾아와 진행하는 다양한 사내클래스에 참여하거나, 개별적으로 어학원에서 수업을 받고 비용 지원 신청도 가능합니다.